PENGEMBANGAN ORGANISASI

Kumpulan Materi -  Teori perubahan mengatakan bahwa tiga langkah diperlukan agar suatu perubahan mendatangkan hasil atau manfaat yang di...

PERUBAHAN DAN PENGEMBANGAN ORGANISASI

Kumpulan Materi -  Dalam kehidupan organisasional sering terdengar pameo yang mengatakan bahwa tidak ada yang permanen kecuali perubahan...

PENGERTIAN PERENCANAAN SUMBER DAYA MANUSIA

Kumpulan Materi -  Salah satu definisi klasik tentang perencanaan mengatakan bahwa perencanaan pada dasarnya merupakan pengambilan keput...

SEKILAS TENTANG PERKEMBANGAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA

Kumpulan Materi -  Dapat dinyatakan secara aksiomatik bahwa tidak ada organisasi yang bergerak dalam keadaan terisolasi. Artinya tidak a...

LAHIRNYA “GERAKAN MANAJEMEN ILMIAH”

Kumpulan Materi -  Telah umum diketahui bahwa Revolusi Industri yang lahir di Inggris telah “menjalar” ke berbagai bagian dunia pada pe...

PERKEMBANGAN GERAKAN “HUMAN RELATIONS"

Kumpulan Materi -  Sejarah telah mencatat pula bahwa seiring dengan bertumbuhnya berbagai bentuk organisasi, makin banyak ilmuwan yang m...

TEORI MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA KONTEMPORER

Kumpulan Materi - Minat yang semakin meluas di kalangan para ilmuwan tentang manajemen sumber daya manusia berakibat positif dalam meng...

TUJUAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA

Kumpulan Materi -  Tujuan pelatihan adalah agar individu, dalam situasi kerja, dapat memperoleh kemampuan untuk mengerjakan tugas – tuga...

MANAJEMEN SDM BERBASIS KOMPETENSI (MSDM – BK)

Kumpulan Materi -  Manajemen sumber daya manusia berbasis kompotensi ( competency – based HR management ) adalah “ the application of a...

KERUGIAN DAN MANFAAT KONFLIK

Kumpulan Materi -  Pada tingkat hubungan antar – pribadi, konflik dapat merusak kerja sama kelompok. Ketidakpercayaan dapat tumbuh di an...

MANAJEMEN KINERJA

Kumpulan Materi -  Manajemen kinerja adalah proses menyeluruh untuk mengamati kinerja seorang karyawan dalam hubungannya dengan persyara...

PENYEBAB DAN TANGGAPAN TERHADAP KECELAKAAN KERJA

Senada dengan Mondy dan Noe, Cascio (1992) menyebutkan perilaku dan kondisi tidak aman sebagia penyebab kecelakaan. Ia menambahkan, terha...

PENYEBAB UTAMA KECELAKAAN KERJA

Kecelakaan kerja (occupational accident) adalah sebuah kejadian atau peristiwa yang berasal dari, atau terjadi dalam, rangkaian pekerjaan...

PENYEBAB KECELAKAAN KERJA

Berbaitan dengan faktor manusia dalam kecelakaan kerja, faktor – faktor penting yang harus diperhatikan oleh manajemen antara lain:  ...

HUBUNGAN ANTARA ANALISIS JABATAN DAN FUNGSI-FUNGSI JABATAN

Informasi yang diperoleh dari analisis jabatan berguna bagi perencanaan dan implementasi fungsi-fungsi atau aktivitas menajemen sumber da...

PENILAIAN PRESTASI KERJA DI MASA LALU

Baik para teoritisi yang mengembangkan teori manajemen sumber daya manusia maupun praktisi yang menerapkannya dalam praktek sama – sama b...